Міністерство оборони, Генеральний штаб та Офіс президента розробляють нову систему контрактів для військовослужбовців. Проєкт запроваджує фіксовані терміни служби як для чинних військових, так і для новобранців, а також пропонує суттєве збільшення грошових виплат за участь у бойових діях.
Згідно з новими правилами, бійці зможуть обирати між трьома видами контрактів. Для чинних військових на бойових посадах термін служби становитиме 10 місяців, для новобранців на таких же посадах – 14 місяців. Для решти спеціальностей, включаючи операторів БпЛА, медиків чи фахівців із комунікацій, термін контракту складе 2 роки. Важливо, що мобілізовані отримають право на гарантовану демобілізацію та індивідуальну відстрочку після завершення служби.
Фінансова частина реформи передбачає підвищення мінімальних виплат у тилу з 20 до 30 тисяч гривень. Для командирів передбачено двократне зростання зарплати. Для тих, хто виконує завдання на передовій, запроваджують систему винагород за ризик «10/20/40». Додаткові виплати розраховуватимуться подобово: 10 тисяч гривень за перебування на позиції, 20 тисяч за штурмові дії чи зачистку територій та 40 тисяч за активний наступ.
«Опція не підписувати контракт залишиться. Але у контрактників з’являться чіткі терміни служби: 10 місяців – для діючих військових на бойових посадах, 14 місяців – для новобранців-претендентів на бойові посади, 2 роки для всіх інших посад – від пілота БпЛА до медійника. До того ж вони самі можуть вибирати собі посади – і бойові, і тилові», – повідомило джерело у військовому керівництві держави.
За такого підходу піхотинець, який регулярно виконує бойові завдання, зможе отримувати значно вище грошове забезпечення.
«10 тисяч в день за перебування на позиції. 20 – за ударно-пошукові дії (повернення втрачених позицій, зачистка). 40 – за активні наступальні дії. В середньому піхотинець, який регулярно виконує бойові завдання, буде отримувати 250 – 400 тисяч в місяць», – пояснив співрозмовник, залучений до розробки армійської реформи.