Пошук роботи після закінчення університету може стати для багатьох студентів справжнім викликом. За даними дослідження серед студентів британських університетів, значна частина молодих людей не знає, з чого почати цей важливий етап. Щоб допомогти випускникам, компанія Essity, провідний виробник туалетного паперу, вирішила долучитися до вирішення цієї проблеми — ідея виявилась нестандартною та вельми оригінальною. За інформацією видання The Sun, компанія вирішила донести вакансії до студентів за допомогою туалетного паперу. У вбиральнях Університету Ноттінгема, одного з найвідоміших університетів Великої Британії, з’явилися рулони туалетного паперу, на яких надруковані QR-коди. Ці коди ведуть на спеціальну сторінку з пропозиціями роботи, де потенційні кандидати можуть залишити своє резюме.
Ідея, безумовно, здивувала студентів, але вона також може стати ефективним способом привернути увагу до вакансій, адже це точно незвичний метод для залучення молодих спеціалістів. Виявляється, що студенти все частіше стикаються з труднощами в пошуку першої роботи після випуску, і саме для них такий підхід може стати корисним. Це не просто рекламний трюк — за результатами дослідження, проведеного фахівцями з підбору персоналу компанії Essity, 31% опитаних студентів вважають перспективу пошуку роботи «непереборною» проблемою. Ще 21% не знають, з чого почати цей процес, а майже чверть зізнаються, що бояться закінчення університету саме через необхідність шукати роботу.
Молодь не завжди готова до переходу від студентського життя до професійної діяльності. Тому компанія вирішила звернути увагу на цю проблему і запропонувати свій нестандартний підхід. Адже, згідно з опитуванням, багато студентів не знають, як почати пошук, де шукати і якими способами можна підвищити свої шанси на успіх.
Компанія Essity спеціалізується на виробництві товарів для побуту, зокрема, на туалетному папері, і вирішила використати цей продукт для розповсюдження інформації про вакансії. QR-код на рулонах не лише привертає увагу, але й дає студентам можливість безпосередньо переходити на сайт з вакансіями та заповнювати анкету. Такий креативний підхід може стати не лише зручним, а й запам’ятовуваним способом для компанії залучити молодих спеціалістів, яким не вистачає досвіду чи впевненості у своїх силах. «Ми віримо, що цей незвичний спосіб допоможе привернути увагу до наших вакансій та залучити таланти з різних університетів», — зазначають представники Essity.
Цей приклад показує, як креативність у підходах до рекрутингу може зробити процес пошуку роботи для студентів менш стресовим і більш доступним. Коли молодь стикається з проблемами в пошуку першої роботи, важливо не лише дати їй необхідні інструменти, але й зробити цей процес цікавим та зручним.
Таким чином, ідея використання туалетного паперу з QR-кодами може стати яскравим прикладом того, як новаторські рішення здатні змінювати спосіб залучення кандидатів і надавати додаткові можливості для пошуку роботи.
